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作者:佚名      发布时间:2021-02-04      浏览量:0
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1、研究生考试英语培训机构
接向客服主管投诉。接到投诉的主管,在接到投诉后一周内,组织有关人员对投诉者进行再次评估。如投诉者对再次评估仍不满意,可以进入劳动争议处理程序。第三章考核结果的应用第一条:客服本着公正、客观的原则,应用考核结果。第二条:月度考核总分分,划分为五个等级,考核结果实行强迫分配,考核等级对应的分配比例如表一:第四条:考核结果与员工利益的相关性表现在以下几个方面:、月度奖金的分配;、年度奖金的分配;、绩效工
2、考研英语培训培训机构
资的确认;、年薪上限的确认;、晋级资格的确认;、晋等资格的确认;、晋职资格的确认;、培训资格的确认;、其他资格的确认。第五条:员工月度考核成绩与月度奖金的关系为:、月度考核不称职的员工,免月度奖;、连续两次考核不称职者,警告;、累积三次考核不称职者,辞退;第六条:员工年度考核成绩与年度奖金的关系为:、年度考核不称职者,免年度奖;、连续两年考核不称职者,辞退;第七条:员工年度考核与晋级的关系为:、年
3、昆明考研英语补习班
度考核不称职者,免晋级;、年度考核等级为基本称职以上(含基本称职)者,可在本职等内晋升一级;、年度考核成绩为优秀者,可在本职等内晋升两级;、不管哪种晋级情况,如果在本职等内没有晋级空间,则不能晋级。第九条:考核成绩与职务晋升的关系,由客服根据具体情况拟订,上报客服领导核准后执行。第十条:凡出现涉及劳动合同规定的严重违纪、违规行为,实行单项否决,予以辞退。第十一条:员工在出现以下几种情况时,不予考核
4、黄冈考研班培训
:、病事假月度累计天者,不予以月度考核,同时免奖;、病事假全年累计天者,不予以年度考核,同时免奖;、其他总经理认为不予以考核的事项。教育培训机构线下的招生渠道主要有三个:讲座宣传(会销)、口碑转介绍、传单广告牌进店。讲座宣传(会销),这种线下营销需要极强的讲座功底的,同时利用讲座这种形式进行现场营销并刺激客户完成冲动消费也被验证是一个不错的手段。成单率比较高,但这种活动的到场率会受很多因素影响导致